Esta edición del Foro de RRHH será un debate práctico sobre los pasos concretos que puede dar RRHH para aumentar la presencia de mujeres en los puestos de dirección.
En los últimos 10 años se ha producido un gran avance en la representación femenina en los consejos de administración en el Reino Unido y España (33% en el FTSE100 y 34% en el IBEX35) , pero los comités ejecutivos se quedan atrás (24% en el FTSE100 https://bit.ly/3thKX9o y 18% en el IBEX35 https://bit.ly/3mgiYDd) . Muchos estudios demuestran que las empresas con más mujeres en la dirección ejecutiva superan a sus rivales (https://mck.co/3Q4TgPN ), mientras que otros cuestionan este argumento empresarial simplista y sostienen que es necesario un cambio cultural más amplio (https://bit.ly/3au3VTR). El 9 de junio debatiremos: ¿cuáles son los obstáculos para que haya más mujeres en la alta dirección y qué puede hacer RRHH?
Mónica Hernanz, como presidenta del Foro, moderará el debate entre nuestras dos fantásticas ponentes y los miembros del foro:
– Raquel Barrera, Fundadora del Instituto Diversitas, consultora de Diversidad, Equidad e Inclusión y miembro de la Junta Directiva de la Cámara de España, nos dará una hoja de ruta que RRHH debe tener en cuenta para promover la equidad de género en los puestos de liderazgo.
– Ana Irusta, Directora Global de Diversidad, Equidad e Inclusión del Santander, tiene 20 años de experiencia trabajando en iniciativas de diversidad para el Santander. Presentará el caso de estudio del Santander para promover la equidad de género y el liderazgo femenino. Santander tiene la puntuación más alta del sector financiero en el Índice Global de Igualdad de Género de Bloomberg y la segunda puntuación más alta de todas las 418 empresas del índice. La diversidad de género es una de las iniciativas que apoya directamente la presidenta ejecutiva Ana Botín.
El orden del día de la reunión será el siguiente
10:30-10:45 Bienvenida a los asistentes, café virtual e introducción a la sesión y al tema
10:45-11:30 Presentaciones de los paneles
11:30-12:00 Debate de los miembros del Foro
Biografías de las ponentes:
Raquel Barrera. Nacida en Barcelona y londinense de corazón, Raquel es consultora de equidad, diversidad e inclusión y fundadora del instituto diversitas. Raquel es licenciada en Ingeniería de Telecomunicaciones y consultora independiente con más de 15 años de experiencia. Es líder en Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) desde una perspectiva de género, diseñando y llevando a cabo Planes EDI. Esto implica una evaluación del enfoque de EDI de la organización a través de datos cuantitativos y cualitativos, la definición de planes estratégicos con objetivos y kpis, el establecimiento de políticas y procedimientos y la impartición de formación específica. https://www.linkedin.com/in/raquel-diversitasinstitute/?originalSubdomain=uk
Ana Irusta cuenta con 25 años de experiencia en el Grupo Santander, inicialmente en la red de sucursales durante 4 años, seguidos de 21 años en funciones de RRHH como HRBP y Head of HRBPs. Es licenciada en Económicas con un Programa de Alta Dirección PDD por el IESE Business School. Ana comenzó a trabajar en DEI en 2002, con un enfoque inicial en la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y familiar, cuando en España todavía no era un tema candente y era difícil de conseguir. Desde entonces, Ana ha estado vinculada de una forma u otra al trabajo de diversidad y en febrero de 2022 fue nombrada para el puesto de nueva creación de Directora Global de DEI. https://www.linkedin.com/in/ana-irusta-a6b42825/ Traducido con www.DeepL.com/Translator (versión gratuita)
Cuándo: Jueves 9 de junio, 10:30 – 12:00 BST / 11:30 – 13:00 CEST
Plataforma: Zoom